Odottavan äidin mielessä pyörii varmasti jossain vaiheessa se, missä kohtaa hän voi hypätä pois työelämästä ja alkaa valmistautumaan tulevaan synnytykseen. Samaan syssyyn miettii toki myös, kuinka pitkään synnytyksen jälkeen töistä voi olla pois. Näihin pohdintoihin annamme vastauksen tässä jutussa, kun käymme läpi, millainen äitiysloma pituus on!
Mikä on äitiysloma ja kuka siihen on oikeutettu?
Äitiysloma on työntekijän oikeus vapautua työtehtävistään ja valmistautua synnytykseen sekä vastasyntyneen hoitoon samalla äitiysrahaa ansaiten. Oikeus äitiyslomaan perustuu työsopimuslakiin ja sen etuuksista vastaa pääasiassa Kela. Käytännössä äitiysloma koostuu Kelan maksamasta äitiysrahakaudesta, joka myönnetään biologiselle äidille tai synnyttävälle vanhemmalle.
Äitiyslomaan ovat oikeutettuja kaikki työntekijät, yrittäjät ja muut vakuutetut, jotka täyttävät Kelan äitiysrahan saamisen ehdot. Pääsääntöisesti edellytetään, että henkilö on ollut vakuutettuna Suomessa vähintään 180 päivää ennen laskettua aikaa ja että raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää.
Äitiysloma pituus Suomessa
Äitiysloman pituus on 105 arkipäivää, eli noin 4,2 kuukautta. Arkipäiviksi lasketaan kaikki tavalliset päivät maanantaista lauantaihin, eli sunnuntait ja pyhäpäivät jäävät ulkopuolelle. Käytännössä tämä tarkoittaa, että äitiysloma kestää noin 4,5 kuukautta kalenteriaikana.
Tyypillisesti äititysloma alkaa 30 päivää ennen laskettua aikaa. Lomalle voi kuitenkin jäädä aiemmin, mutta aikaisintaan 50 päivää laskettua aikaa ennen Äitiysloma päätyy 75 päivää lasketun synnytysajan jälkeen tai aiemmin, jos äitiyslomallekin jäi aiemmin (kesto aina 105 arkipäivää).
Mikäli synnytys tapahtuu odotettua aikaisemmin, alkaa äitiysloma automaattisesti synnytyspäivästä. Jos synnytys tapahtuu todella aikaisin, äitiysvapaa ei lyhene vaan äiti saa edelleen 105 arkipäivän äitiysrahan, ja aloittamispäivää tarkistetaan vastaamaan todellista syntymäpäivää.
Äitiysloma pituus: Miten se vertautuu isyys- ja vanhempainvapaaseen?
Kuten ylempänä kävi selväksi, äitiysloma pituus on tarkalleen 105 arkipäivää. Miten se peilautuu muiden perhevapaiden pituuteen?
Isyysvapaa pituus on maksimissaan 54 arkipäivää eli lähes puolet vähemmän. Isällä on mahdollisuus pitää 1–18 arkipäivää vapaata isyysrahaa saaden samanaikaisesti vanhempain- tai äitiysrahaa saavan äidin kanssa.
Isyysvapaa tulee olla pidettynä ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta.
On olemassa myös vanhempainvapaa, jota äiti tai isä voivatpitää osa- tai kokoaikaisesti maksimissaan 158 arkipäivää. Mikäli lapsia tulee yhdellä kertaa enemmän kuin yksi, pitenee tämä ajanjakso 60 päivällä lasta kohden.
Äitiysloman palkka ja etuudet
Äitiysloman ajalta maksetaan Kelan myöntämää äitiysrahaa, joka määräytyy työntekijän työtulojen tai yrittäjän työtulon perusteella. Monilla työehtosopimuksilla on kuitenkin sovittu, että työnantaja maksaa äitiysloman aluksi palkan, jolloin työnantaja saa puolestaan Kelan äitiysrahakorvauksen itselleen. Tämä käytäntö vaihtelee eri aloilla ja kannattaa varmistaa omasta työehtosopimuksesta.
Keskeistä on, että äitiysrahakausi ei vaikuta työntekijän palvelussuhteen jatkuvuuteen tai vuosilomakertymään tietyltä osin. Lain mukaan äitiysloman aikana vuosilomaa kertyy vähintään 156 arkipäivältä, mikä käytännössä kattaa suurimman osan äitiysloman ajasta.
Kelan sivuilta löytyvän esimerkin mukaan äitiysrahaa saa seuraavanlaisen määrän eri tuloilla:
| Tulot vuodessa | Äitiysrahan määrä per arkipäivä |
| 30 000 € | 63,99 € |
| 40 000 € | 85,33 € |
| 50 000 € | 105,65 € |
Mikäli tuloja ei ole ollenkaan tai ne ovat maksimissaan 13 712 euroa vuodessa, saa siinä tapauksessa vähimmäispäivärahaa, joka on 31,99 € per arkipäivä.
Mitä työntekijän tulee tehdä ennen äitiyslomaa?
Äitiysloman ajankohta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua. Koska laskettu aika voi kuitenkin tarkentua, on hyvä käydä keskustelu työnantajan kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja sopia, miten työtehtävät ja vastuut järjestellään ennen lomaa.
Kelan etuudet on haettava viimeistään kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa, jotta käsittelyyn jää tarpeeksi aikaa. Tämä onnistuu helposti OmaKelan kautta.
Äitiysloman pituus ja joustot erityistilanteissa
Jos lapsia syntyy yhtä aikaa useampi, kuten kaksoset tai kolmoset, vanhempainrahapäiviin saa lisäpäiviä. Lisäksi, jos synnytys tapahtuu ennen 154. raskauspäivää ja vauva tarvitsee sairaalahoitoa, Kela voi maksaa erillisiä etuuksia lapsen syntymän aikaistumisen vuoksi.
Jos äiti sairastuu äitiysloman aikana, vapaan pituus ei yleensä muutu, mutta silloin äitiysraha voi muuttua sairauspäivärahaksi.
Äitiysloma on nykyään raskaus- vanhempainvapaa
Äitiysloma pituus on siinä mielessä irrelevantti asia pohtia, koska nykyään se ei enää päde. 1.8.2022 perhevapaisiin tehtiin uudistus ja nykyään kyseinen paketti tunnetaan termillä raskaus- ja vanhempainvapaa.
Mikä kaikki on muuttunut nimen lisäksi? Moni asia. Tässä tarkempaa infoa:
- Vapaalle jääminen: Raskausvapaalle voi jäädä 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Tästä voi halutessaan sopia niin, että vapaalle jää myöhemminkin, kuitenkin viimeistään 14 päivää ennen.
- Vanhempainraha: Vanhempainrahaa maksetaan adoption / synnytyksen jälkeen maksimissaan 320 arkipäivältä. Mikäli lapsen molemmat vanhemmat ovat läsnä, saa kumpikin 160 arkipäivää. Raskaana oleva nainen voi näiden lisäksi saada vielä 40 raskauspäivärahaa.
- Useampi lapsi: Mikäli lapsia tulee kerralla useampi, saa vanhempainrahaa vielä 84 arkipäivää ylimääräistä per yhtä useampi lapsi.
- Päivien luovutus: Toinen vanhempi voi luovuttaa puolisolle, huoltajalle, toiselle vanhemmalle korkeintaan 63 vanhempainpäivärahaa.
- Jaksot: Työntekijä voi pitää vanhempainvapaansa maksimissaan neljässä osassa, joista jokaisen pitää olla vähintään 12 arkipäivän mittaisia.
Myös raskaus- ja vanhempainvapaan tapauksessa on mahdollista saada erityisraskausvapaata esimerkiksi tarttuvan taudin tai säteilyn takia.
Tässä kokonaisuudessaan tieto siitä, minkälainen äitiysloma pituus on Suomessa. Jos haluat tutustua seuraavaksi tunnettujen äitien ja ihmisten pituuksiin, katso sivuiltamme esimerkiksi Suzanne Innes-Stubb pituus!
About the Author
